行政人事知识竞赛题库

必答题
答对得10分，答错或回答不完整不得分
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假有几天？
答：5天

员工申请婚假应提交有效的结婚证明，经过审核应给予婚假几天？
答：3天

根据国家法律规定，全年法定节日一共有多少天？
答：11天

国家法律规定男女双方达到晚婚年龄，可以增加晚婚假多少天？
答：10天

员工在公司连续工作已满10年不满20年的，年休假有几天？
答：10天

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多久？
答：2个月

劳动者在试用期内提前多少天通知用人单位，可以解除劳动合同？
答：3天

女员工符合计划生育规定生育并提交有关证明，可享受正常产假有多少天？
答：90天

员工的父母、配偶、子女或配偶的父母死亡，经批准可给予几天以内的丧假？
答：3天

劳动者提前多少天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？
答：30天
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多久？
答：6个月

女员工在生育过程中属于计划生育规定中的难产并提交有关证明，可享受难产假多少天？
答：30天

领取《独生子女证明》并提供女方产假等有效证明的男员工，在女方产假期限，可给予多少天的看护假？
答：10天

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多久？
答：1个月

独生子女假增加多少天？
答：35天

根据国家规定，用人单位禁止招用未满多少周岁的未成年人？
答：16周岁

女员工符合计划生育规定生育并提交有关证明，可享受晚育假多少天？
答：15天

上班期间无正当理由擅自离开岗位超过多少分钟的，视为旷工？
答：30分钟

共答题
答对得10分，答错或回答不完整不得分
1、根据公司人力资源管理制度，主管（含）以上人员原则上不允许请事假超过多少天？
答：15天

2、根据公司人力资源管理制度，参加外派短期培训学习并取得证书的，为公司服务年限为多少年？
答：2年

3、根据《员工手册》中的规定，如果员工对考勤统计及工资发放有不同意见的，应在工资发放日起的几个月内以书面形式向公司提出，否则责任由员工自负？
  答：两个月

4、根据《员工手册》中的规定，基层员工一次请假超过15天或全年累计请事假超过几天的，需要报公司人力资源部审批？
   答：20天

5、根据公司人力资源管理制度，请事假累计多少天以上的，员工不享受当年年休假？
答：20天

6、根据公司人力资源管理制度，员工发生工伤事故，员工所在基层单位应当在多长时间内报告公司人力资源部？
答：24小时

抢答题
答对加10分，答错或回答不完整扣10分
简答题：请问新员工入职，多长时间必须签订劳动合同？
答：员工入职一个月内

2、简答题：公司应与员工订立一式几份的劳动合同？
   答：一式三份

3、多选题：下列行为哪些属于已建立劳动关系：    B、C   
A.填写入职申请表    B.安排上班
C.签订劳动合同      D.面试

4、单选题：用人单位对已经解除或者终止劳动合同的文本，至少保存多少年备查？  B  
   A．一年    B.两年    C.五年    D.十年

5、单选题：工资支付台账应当至少保存多少年？  B 
A．一年    B.两年    C.五年    D.十年

6、单选题：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过   C  。
A.2个月    B. 3个月    C. 6个月    D.1年

7、单选题：员工休婚假应在结婚登记后的多少个月内申请。  A 
A.2个月    B. 3个月    C. 6个月    D.1年

8、多选题：劳动合同分为哪几种类型？   A、B、C 
A.固定期限劳动合同    B.无固定期限劳动合同    C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

9、单选题：根据国家相关规定，一般企业男性劳动者法定退休年龄是几岁？女性是几岁？  B 
A.男性60岁，女性55岁       B.男性60岁，女性50岁
C.男性55岁，女性50岁

10、单选题：根据员工手册规定，转正员工递交书面辞职申请书多少天内，未获批准或未办妥交接手续擅自离职者，一律按旷工处理？ C 
A.3天     B.一周     C.30天

11、多选题：物业服务合同、供方合同及相关协议新签或到期时由什么人发起OA审批流程？  A、B 
A.项目负责人     B.区域行政专员     C.报账员     D.人事管理员

12、单选题：关于合同/协议的盖章，如我方已签章，对方未签章的，项目应在我方盖章日后的多少个工作日内完成对方的签章及移交手续？  B 
A. 5个工作日     B. 10个工作日      C. 15个工作日

13、单选题：员工需要借用公司车辆时，借用人应在借用前多长时间填写《车辆借用单》？  A 
A.1个工作日      B. 3个工作日      C. 5个工作日

14、多选题：借用人应遵守交通规则和《交通安全管理办法》，并保管好车辆，借用人需承担哪些费用。  A、B、C、D 
A.油费      B.路桥费     C.停车费     D.违章罚款

15、单选题：区域总监/分公司总经理拟定会议主题，并于会议召开前几个工作日内填写《区域/分公司月度例会计划表》？  B 
A.1个工作日    B. 3个工作日    C. 5个工作日

16、单选题：广州市社会保险是每月几号统一增减员，增减员当月生效？  C 
A．4号  B. 5号  C. 10号  D. 30号

17、多选题：请问公司的质量方针是什么？  A、B、C 
A．强化质量意识，树立信誉品牌    B.服务顾客满意，坚持有效管理
C. 勇于开拓创新，实现持续发展    D.用心服务客户，现场精细管理

18、单选题：在区域/分公司提交召开月度例会OA流程后，区域/分公司行政专员于多长时间内，将公司领导及职能处室的参会意见转达区域总监/分公司总经理及相关人员？  B 
A. 1个工作小时    B. 4个工作小时    C. 8个工作小时

19、单选题：项目/职能处室收齐员工爱心基金捐款后，应将款项和捐款明细交至公司哪个部门哪位工作人员处。  A 
A.行政管理部法务主管    B. 行政管理部行政经理    C. 行政管理部行政主管

20、多选题：请问粤华物业与哪几家劳务派遣公司合作？  A、B、D 
A.锐旗      B.仕邦      C.红海      D. 卓才

21、单选题：关于购买仕邦清远社保，每月几号前应提交增减员资料，增减员当月生效？  B 
A．4号  B. 5号  C. 10号  D. 30号

22、多选题：请问公司的宗旨是什么？  A、B、C、D 
A．以人为本，讲求实效    B.质量为先，创立品牌
 C.服务为诚，有效管理      D.信誉为重，增创效益。

23、单选题：关于购买仕邦从化工伤：每月几号前应提交增减员资料，增减员下月生效？  B­ 
A．4号  B. 15号  C. 10号  D. 30号

24、单选题：根据员工手册规定，试用期员工递交书面辞职申请书3天内，未获批准或未办妥交接手续擅自离职者，一律怎样处理？  B 
A.按事假处理     B.按旷工处理    C.自动解除劳动关系

25、单选题：关于购买仕邦商业保险：每月几号前应提交增减员资料，增减员当月生效？  B 
A．4号    B. 5号    C. 10号    D. 30号

26、单选题：公司在何年何月改制成为中外合资企业？  C 
A.1994年8月    B.2002年2月    C.2006年6月

27、多选题：请问公司的精神是什么？ A、B、C、D 
A.团结奋斗   B.勇于创新    C.严格管理    D.优质高效。

28、单选题：关于购买锐旗清远社保：每月几号前应提交增减员资料，增减员当月生效？  A 
A．4号    B.5号   C. 10号    D. 30号

29、单选题：公司是什么资质的物业管理企业？  A 
A． 国家一级资质    B.国家二级资质    C.国家三级资质

30、单选题：根据员工手册规定，员工未到规定的下班时间擅自下班，视为缺勤中的哪一种？ B
A.迟到      B.早退      C.擅自离岗  

31、单选题：请问在国庆黄金周七天长假中，哪几天属于国家法定节日？ C
A.十月一日     B.十月一日、十月二日     C.十月一日、十月二日、十月三日     D.十月一日、十月二日、十月三日、十月四日、十月五日

32、单选题：国家法律规定男女双方达到晚婚年龄可以增加晚婚假10天，请问晚婚年龄指的是多少岁？ C 
A.男年满20周岁，女年满18周岁      B.男年满25周岁，女年满22周岁    C.男年满25周岁，女年满23周岁      D.男年满23周岁，女年满18周岁
33、单选题：根据未成年人保护法，当公共场所发生突发事件时，应当优先救护什么人？  B 
A.老年人      B.未成年人     C.伤残人士 

34、单选题：关于购买锐旗韶关工伤：每月几号前应提交增减员资料，增减员当月生效？  A 
A.4号  B. 5号  C. 10号  D. 30号

35、单选题：企业内部临时协议或劳务协议的签订期限应为多少年。 A
A.1年    B.2年   C.根据实际情况而定

36、单选题：珠海社保：每月月底几号前提交增减员，增减员下月生效？  D 
A．4号  B. 5号  C. 10号  D. 30号

37、简答题：请问公司的目标是什么？
接一座物业，创一片天地，树一个品牌，实现经济效益和社会效益双丰收。

38、多选题：公司车辆发生交通事故，司机不得私自处理，应立即同时向哪些单位报告，并保护好现场？  A、C、D 
A.行政管理部    B.品质管理处    C.保险公司    D.交警部门

39、单选题：物业服务中心需要刻制印章的，应如何操作：  C 
A.经物业服务中心经理批准后自行刻制
B.经区域总监/分公司经理批准后由区域统一刻制
C.需提交申请报告，经公司分管副总审批同意后由行政管理部统一刻制

40、多选题：公司主要的证照有哪些？  A、B、C、D 
A.营业执照      B. 组织机构代码证      C. 物业服务企业资质证书   D.台港澳侨投资企业批准证书

41、多选题：公司下属的子公司，经营范围涵盖哪些方面？ A、B、C、D 
A.清洁保洁    B.设备维修    C.园林绿化    D.企业管理策划

42、单选题：某项目招用一名52岁广州城镇户籍的女性员工，有退休证，请问应该与这名员工签订哪一类协议？  B 
A．劳务协议   B.退休返聘协议   C.广州市劳动合同

43、单选题：旷工工资按事假工时的几倍扣发工资。  B 
A.一倍     B.两倍     C.三倍

44、多选题：人力资源管理部门根据管理人员储备计划，选择管理层储备人才有哪3种常用形式？  A、B、C 
A.公开招聘    B.内部推荐    C.公平竞岗    D.内部任命

45、单选题：各类考勤原始记录保存期不少于多少年。  B 
A.一年     B.两年     C.五年     D.十年

46、单选题：服务中心及属下各部门应建立本部门的《加班台帐》，每页由什么人签名确认。  C 
A.报账员    B.项目经理    C.部门考勤员   D.人事管理员

47、单选题：申请补休的员工无法提供《加班单》的，按什么假期处理。 A
A.事假    B.病假    C.年假 

48、单选题：原则上操作层员工请假超过几天（含）的，按离职手续办理，如员工事情处理完毕后继续回公司上班，重新办理入职手续的，免试用期，工资标准按其离职时标准计发。  C 
A.5天     B.10天     C.15天     D.30天

49、单选题：未获批准休年假，而自行休假的，一律怎样处理。  A 
A.旷工    B.事假    C.病假   D.年假

50、单选题：在劳动合同中，甲方给乙方发放工资的时间填写每月几日。  B 
A.4号     B.15号    C.10号    D.30号

51、多选题：劳动合同文本一式三份，基层员工订立的劳动合同，应由哪三方各执一份保管。  A、B、C 
A.员工本人  B.物业服务中心  C.人力资源部  D.区域/分公司人事主管

52、单选题：现时国家规定个人所得税起征点是多少钱。  D
A.2000元      B.2500元      C.3000元       D.3500元

53、单选题：非固定的加班，由部门安排补休解决。部门应控制员工的额外加班工时，累积达到多少小时，即应及时安排补休。  C 
A.20      B.30      C.40     D.100

54、单选题：公司标志（商标）以什么花为标志的主要元素？  B 
A.紫荆花     B.木棉花     C.百合花

55、单选题：公司标志以怎样的几何图形方式呈现？  A 
A.内圆外方    B.外圆内方   C.外圆内圆

56、单选题：公司标志以什么颜色为基准色？  D 
A.白色      B.蓝色     C.浅蓝色     D.深蓝色

57、单选题：公司对内发文格式规定，标题使用字号是什么？  C 
A.二号加粗    B.小二号加粗    C.三号加粗   D.小三号加粗

58、多选题：公司通过了哪几个管理体系认证？  A、B、C  
A.ISO9001质量管理体系    B.ISO14001环境管理体系   C.OHSAS18001职业健康安全管理体系

59、单选题：根据广东省高温天气劳动保护办法，日最高气温达到多少℃时，为高温天气。  B 
A.33℃     B.35℃    C.36℃

60、单选题：根据广东省高温天气劳动保护办法，日最高气温达到多少℃以上，当日应当停止户外露天工作。  A 
A.39℃     B.40℃     C.45℃

61、单选题：根据广东省高温天气劳动保护办法，日最高气温达到，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。  A 
A、35℃以上至37℃以下（不含37℃）  B、33℃以上至35℃以下（不含35℃）
C、37℃

62、单选题：根据保密管理规定，员工工资表属于哪一密级。  B 
A.机密 、B.秘密  C.绝密

63、单选题：公司在管项目分为三级，分别为一级项目和哪几级项目？ B 
A.高级、低级项目     B.二、三级项目    C.中级、小级项目

64、单选题：发生经济损失5000元以下或造成人员轻微伤（没有伤残等级）的一般安全事故，项目服务中心经理必须在几个小时内报告公司安全管理部门。 D 
A.2小时      B.4小时     C.8小时     D.12小时

65、单选题：根据公司《项目评分和定级管理办法》规定，下列物业项目评分要素中，唯一属于定性评分要素的是  D 
A.财务指标   B.管理面积   C.员工人数   D.管理难度   E.服务内容。

66、单选题：根据保密管理规定，投标报价书属于哪一密级。  C 
A.机密 、B.秘密  C.绝密

67、单选题：根据管理干部绩效考核办法，一级项目经理的考核周期是多久？ B  
A.月度       B.季度      C.半年度

68、单选题：根据管理干部绩效考核办法，一级项目经理的考核主体是哪个？C 
A.公司职能处室   B.人力资源部  C.区域或分公司总经理

69、多选题：根据《合同管理规定》规定，经审批的供方合同应由谁签署？  B、C 
A.区域总监   B.品质管理副总经理   C.项目经理   D.总经理

70、判断题：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（ √ ）

71、判断题：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，也需要约定试用期。（ √ ）

72、判断题：试用期不包含在劳动合同期限内。（ X ）

73、判断题：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（ X ）

74、判断题：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 （ √ ）

75、判断题：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。（ √ ）

76、判断题：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（ √ ）

77、判断题：劳动者本人因故不能领取工资时，无需出具任何资料，可以随意委托他人代领。（ X ）

78、判断题：劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。（√ ）

79、判断题：调动人员在接到《内部调动通知书》后，不需要本人亲自签名确认即可依据《内部调动通知书》上的日期前往调动项目报到。（ X ）

80、判断题：各级员工需要出具工资证明时，证明内的工资额超出或低于员工工资级别的工资额，也能出具证明？（ X ）

81、判断题：公司可以出具任何证明给予员工办理信用卡、作担保等。（ X ）

82、简答题：在《员工手册》中提到，管理人员的座右铭是：管一座物业，创一个品牌；做一个好领导，培养一批好人才。

83、判断题：物业服务中心印章也可以出具员工工资证明，办理信用卡、作担保等。（ X ）

84、判断题：行政管理部除在公布爱心基金募捐通知时接受捐款外，其它任一时间都不能接受员工的捐款。（ X ）

85、判断题：《员工手册》发至每个员工，员工可以委托他人领取《员工手册》。（ X ）

86、简答题：粤华企业文化的精髓是哪四个字？：人、诚、实、效

87、简答题：在《员工手册》中提到，基层员工的座右铭是：诚实做人，老实做事。

88、简答题：公司《经营管理办法》提出的人力资源管理的基本要求是：“谁主管、谁负责”

89、判断题：《考勤卡》可由部门主管代为书写员工姓名。（ X ）

90、判断题：关于劳动合同管理，公司不允许员工劳动合同期限届满时，出现既不续签又不终止劳动合同的情形出现。（ √ ）

91、判断题：根据公司管理规定，项目经理有权直接辞退基层员工。（X）

92、简答题：在《员工手册》中提到，最高管理层的座右铭是：正义、宽厚、上进、多谋善断

93、判断题：按公司保密管理规定及通知要求：公司职能处室全体人员、项目各部门主管级（含）以上管理人员、报账员、人事管理员、区域行政专员、区域人事主管需签保密协议。（ √ ）

94、判断题：根据公司保密管理规定，保密事项的密级共分为四种：分别为：机密、秘密、绝密、特密（ X ）

95、判断题：一级项目部门主管级管理干部的任命权在区域或分公司。（ X ）

96、判断题：根据管理干部外派管理规定，原则上管理干部外派时间为2年。（ √ ）

97、判断题：根据项目评分定级管理办法，凡综合评议得分为40分或以上的为公司一级项目。（ √ ）

98、单选题：员工参加大学本科业余学习的，学习前在本企业工作时间5年以上的，取得毕业证书后，如在公司报销学习费用的，签订服务协议的年限为多少年？  B 
A.3       B.6      C.8      D.10

99、判断题：员工在高温天气下工作，出现中暑，是否属于工伤？（ √ ）
 
100、判断题:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿。（ X ）

风险题
1、根据有关法律规定，非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；若情节严重者，请问工商行政管理部门会给予怎样的处罚？
答：吊销营业执照

2、员工在上下班途中发生交通事故，需要办理工伤手续，除了一般送院救治的首诊病历及诊断证明以外，还需要提供公安交警部门发出的《赔偿调解书》和哪份特殊资料？
答：《交通事故认定书》或《责任认定书》

3、某项目一名在职的外地城镇户籍员工，于8月1日达到法定退休年龄，项目拟继续聘用该名员工，但员工本人不能提供退休证，请问项目应与该员工签订何种协议？
答:劳务协议

4、如果员工不辞而别，项目应将什么资料通过特快专递寄往该员工入职时填写的通讯地址？
答：《解除劳动合同通知书》

5、根据《员工手册》中的规定，如果员工入职我司，但劳动关系仍保留在原工作单位的，员工必须主动提供何种证明？
答：《原单位同意另谋职业证明》。员工隐瞒相关情况或未提供证明，造成重复用工的，员工要负全部责任。

6、根据《员工手册》中的规定，员工办妥移交离职手续后，凭部门发出的哪两份资料，可到项目物业服务中心或公司人力资源部办理审批手续并结算工资？
  答：《离职通知书》、《离职手续单》